Contribution en hausse
Votre contribution augmente sans que les causes soient clairement identifiées.
Diagnostic OETH
Diagnostic OETH : faites le point avant que la contribution n’augmente
La contribution OETH peut rapidement devenir un sujet complexe : données dispersées, obligations mal interprétées, suivi incomplet, manque de visibilité sur les leviers réellement activables.
GEDEAS réalise un diagnostic structuré de votre situation afin d’identifier les zones de risque, les écarts de conformité, les opportunités d’optimisation et les actions prioritaires à engager.
Point de départ
Pourquoi réaliser un diagnostic OETH ?
Beaucoup d’entreprises découvrent tardivement une contribution plus élevée que prévu, des justificatifs incomplets, des dépenses non valorisées ou des dispositifs handicap insuffisamment structurés.
Le diagnostic permet d’obtenir une vision claire de la situation réelle avant de prendre des décisions.
GEDEAS aide les entreprises à reprendre la maîtrise du sujet avec une approche pragmatique, lisible et opérationnelle.
Pilotage
Une vision claire des leviers d’action
Le diagnostic permet de transformer un sujet réglementaire souvent subi en véritable outil de pilotage.
Le diagnostic ne promet pas une baisse automatique. Il rend visibles les causes, les preuves et les leviers qui peuvent être travaillés avec méthode.
Signaux faibles
Les signaux qui doivent vous alerter
Données dispersées
Les informations nécessaires sont réparties entre plusieurs services ou outils.
Risque de non-conformité
Certaines obligations ou justificatifs peuvent être incomplets ou mal suivis.
Manque de visibilité
Vous ne savez pas précisément quels leviers sont réellement mobilisables.
Charge administrative excessive
Les équipes RH ou administratives passent du temps sans vision globale du sujet.
Méthode GEDEAS
Comment se déroule le diagnostic GEDEAS ?
Analyse de la situation actuelle
Effectifs, obligations, pratiques existantes et suivi administratif sont remis à plat.
Identification des écarts
Les risques, les points de vigilance et les leviers d’optimisation sont priorisés.
Restitution claire
Les priorités d’action et recommandations concrètes sont formulées de manière lisible.
Mise en œuvre possible
GEDEAS peut accompagner les actions opérationnelles retenues après le diagnostic.
Différenciation
Un diagnostic orienté action, pas un audit théorique
GEDEAS ne se limite pas à produire un rapport.
L’objectif est de permettre aux dirigeants et aux équipes RH de comprendre rapidement leur situation, d’identifier les priorités, de sécuriser les obligations et de reprendre le pilotage du sujet OETH avec méthode.
Clarté des constats Utilité opérationnelle Simplicité de mise en œuvre Priorités d’action concrètes
FAQ Diagnostic
Questions fréquentes sur le diagnostic OETH
Qu’est-ce qu’un diagnostic OETH ?
C’est une analyse de la situation de l’entreprise concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés afin d’identifier les risques, écarts et leviers d’optimisation.
Pourquoi réaliser un diagnostic avant un plan d’action handicap ?
Parce qu’il permet d’éviter les actions dispersées et de prioriser les leviers réellement utiles.
Le diagnostic permet-il de réduire la contribution OETH ?
Oui, dans de nombreux cas, il met en évidence des dispositifs ou dépenses insuffisamment valorisés.
Qui est concerné par ce type de diagnostic ?
Les entreprises soumises à l’OETH, notamment celles dont la contribution augmente ou dont le suivi devient difficile à piloter.
Le diagnostic nécessite-t-il beaucoup de temps en interne ?
Non. L’objectif de GEDEAS est justement de simplifier la collecte et la lecture des informations utiles.
Diagnostic structuré
Clarifiez votre situation OETH
Un diagnostic structuré permet souvent d’identifier rapidement des risques évitables, des leviers non exploités et des pistes concrètes d’optimisation.
GEDEAS vous aide à transformer un sujet réglementaire complexe en pilotage plus lisible et plus maîtrisé.