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Parlons de vos enjeux RH, handicap et conformité

Un premier échange permet de clarifier votre situation, d’identifier les priorités et de voir comment GEDEAS peut vous accompagner concrètement.

Vous souhaitez faire le point sur une obligation sociale, structurer une démarche handicap ou externaliser une gestion administrative RH ? L’équipe GEDEAS vous répond avec une approche simple, concrète et adaptée à votre situation.

Espace de travail clair pour préparer un échange avec GEDEAS sur les sujets RH et conformité

Premier échange

Un contact simple pour avancer sur des sujets parfois complexes

OETH, suivi des visites médicales, politique handicap, externalisation administrative RH : ces sujets sont souvent traités dans l’urgence, avec des informations dispersées et peu de visibilité. GEDEAS aide les entreprises à remettre de l’ordre, à sécuriser les démarches et à retrouver une lecture claire de leurs priorités.

01

Clarifier votre besoin

Comprendre la situation, les risques, les priorités et les contraintes internes.

02

Identifier le bon accompagnement

Orienter vers une action ponctuelle, un diagnostic ou un accompagnement plus structuré.

03

Avancer avec méthode

Définir un prochain pas concret, utile et réaliste.

Coordonnées

Contactez-nous

Vous pouvez contacter GEDEAS par téléphone, par email ou via le formulaire. L’objectif du premier échange est de qualifier simplement votre besoin.

GEDEAS

Adresse
625 avenue de la Saladelle, ECOPARC, 34130 Saint-Aunès
Téléphone
04 67 10 93 12
Horaires
Du lundi au vendredi, horaires de bureau

Formulaire

Faire le point avec GEDEAS

Indiquez votre sujet principal et quelques éléments de contexte. GEDEAS pourra vous recontacter avec une lecture plus claire des prochaines étapes possibles.

Questions fréquentes

Avant de contacter GEDEAS

Quels sujets peut-on aborder avec GEDEAS ?

Vous pouvez contacter GEDEAS pour une question liée à l’OETH, au handicap en entreprise, au suivi des visites médicales, à la conformité sociale ou à l’externalisation de tâches administratives RH.

Le premier contact engage-t-il l'entreprise ?

Non. Le premier échange sert à comprendre votre situation, clarifier les priorités et vérifier si GEDEAS peut vous apporter une réponse adaptée.

Faut-il déjà avoir préparé un dossier complet ?

Non. Vous pouvez contacter GEDEAS même si les informations sont encore dispersées. L’échange permet justement d’identifier les pièces utiles et les prochaines étapes.