Votre contribution OETH augmente chaque année sans visibilité claire sur les leviers d’optimisation possibles.
Entreprise Adaptée · OETH · Handicap · Externalisation
Réduisez votre contribution OETH et simplifiez la gestion de vos obligations sociales
Gedeas accompagne les entreprises dans l’optimisation de leur politique handicap, l’externalisation de tâches administratives et la sécurisation de leurs obligations réglementaires.
Votre situation en clair
01
Identifier vos obligations réelles
02
Activer les leviers OETH utiles
03
Externaliser les tâches pertinentes
Contribution OETH
Qu’est-ce que la contribution OETH ?
L’OETH, Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés, impose aux entreprises de plus de 20 salariés un taux minimal d’emploi de personnes en situation de handicap. Lorsqu’il n’est pas atteint, une contribution financière peut être due.
Gedeas accompagne les entreprises pour :
- comprendre leurs obligations,
- identifier les leviers d’optimisation,
- et mettre en place des solutions concrètes et durables.
Vous êtes concerné si...
Vos obligations sociales prennent trop de place dans votre organisation
Vous manquez de temps ou de ressources pour gérer efficacement vos obligations sociales et administratives.
Vous souhaitez intégrer durablement le handicap dans votre organisation mais ne savez pas par où commencer.
Vous gérez en interne des tâches complexes qui pourraient être externalisées de manière plus efficace et sécurisée.
Des solutions concrètes, orientées résultats
Une approche pragmatique, pensée pour passer rapidement à l’action
Chez Gedeas, nous privilégions une approche pragmatique et opérationnelle. Notre objectif est simple : aider les entreprises à mieux piloter leurs obligations, réduire certaines charges et mettre en place des solutions adaptées à leur organisation.
- Optimisation de la contribution OETH
- Accompagnement handicap
- Externalisation de tâches administratives
- Sécurisation des processus liés aux obligations sociales
Une méthode simple et opérationnelle
Trois étapes pour cadrer, décider et déployer
Diagnostic
Nous analysons votre situation actuelle, vos obligations et les éventuels leviers d’amélioration.
Recommandations
Nous construisons un plan d’action concret, adapté à votre organisation et à vos priorités.
Mise en œuvre
Nous vous accompagnons dans le déploiement des solutions retenues et le suivi opérationnel.
Le point de départ : votre diagnostic OETH
Une vision claire et exploitable de votre situation
En quelques échanges, nous identifions vos obligations réelles, les axes d’optimisation possibles, les tâches pouvant être externalisées et les actions concrètes immédiatement activables.
L’objectif est de vous apporter rapidement une vision claire et exploitable de votre situation.
Réserver un échangeDes solutions adaptées à votre organisation
Un accompagnement ajusté à vos priorités
Diagnostic & conseil
Audit, analyse et recommandations pour identifier les leviers d’optimisation et structurer votre démarche.
Accompagnement handicap & OETH
Mise en conformité, structuration des actions, suivi et accompagnement opérationnel.
Externalisation administrative
Prise en charge de tâches administratives spécifiques afin de simplifier votre organisation et gagner du temps.
Pourquoi les entreprises travaillent avec Gedeas
Une expertise terrain au service de vos obligations
Gedeas accompagne les entreprises avec une approche terrain, centrée sur les besoins réels des dirigeants et des équipes.
Expertise opérationnelle
Approche pragmatique
Solutions concrètes
Accompagnement humain
Vision globale des enjeux réglementaires et organisationnels
FAQ
Questions fréquentes
Comment réduire sa contribution OETH ?
Certaines actions permettent d’optimiser durablement la contribution OETH tout en structurant une démarche handicap cohérente.
Quelles sont les obligations des entreprises en matière de handicap ?
Les obligations varient selon la taille de l’entreprise et son organisation. Un diagnostic permet d’identifier précisément les actions nécessaires.
Quels services peuvent être externalisés ?
Certaines tâches administratives ou de gestion peuvent être confiées à une entreprise adaptée afin de simplifier l’organisation interne.
Pourquoi travailler avec une entreprise adaptée ?
Collaborer avec une entreprise adaptée permet de conjuguer performance opérationnelle, engagement social et optimisation réglementaire.
Faisons le point sur votre situation